Этот день был учрежден Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 05.10.2010 № 284 «О Дне правовых знаний в Республике Саха (Якутия)» и за прошедшие годы занял особое место в календаре как день сплочения граждан, общественных объединений, органов власти и юридического сообщества республики в целях получения населением всесторонней и достоверной информации о действующих законах, устанавливающих правовой статус человека и гражданина.
Знание своих прав, обязанностей, знание Конституции Российской Федерации, Конституции (Основного закона) Республики Саха (Якутия) и законов является залогом уверенности человека в реализации своей профессиональной деятельности, решении каждодневных вопросов по охране здоровья, получению образования, организации быта.
Гарантии трудовых прав женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Особенности регулирования труда женщин можно разделить на несколько блоков, связанных с заключением трудового договора, с рабочим временем и временем отдыха, прекращением трудовых отношений, с отдельно установленными Трудовым кодексом РФ гарантиями и компенсациями.
При рассмотрении вопросов связанных с заключением с женщинами трудовых договоров, необходимо отметить, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключении трудового договора по указанным основаниям может быть обжалован в суд.
Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу (абз.3 ч.4 ст.70 ТК РФ). Соответственно, если в трудовой договор с этой категорией работников было включено условие об испытании, оно не подлежит применению.
При заключении трудового договора с женщинами также подлежат рассмотрению вопросы, в соответствии с которыми запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (ч.2 ст.253 ТК РФ).
Трудовым кодексом Российской Федерации для женщин также установлены особенности применения общих положений о рабочем времени.
Так, для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 320 Трудового кодекса РФ установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом, необходимо иметь ввиду, что заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если работодатель не предусмотрел сокращенную продолжительность рабочего времени, работа, выполняемая сверх установленной, будет считаться сверхурочной (ст. 152 ТК РФ)
Согласно статье 93 ТК РФ беременным женщинам устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления женщины и является обязанностью работодателя.
Следует учитывать, что статьей 259 ТК РФ установлен запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к данным работам только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При рассмотрении вопроса предоставления гарантий женщинам по времени отдыха, необходимо отметить следующее.
В силу ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя.
Дополнительные оплачиваемые дни. Предоставляются раз в месяц в размере четырех дней одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262ТК РФ).
Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Предоставляется женщинам, работающим в сельской местности, а также одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (опекуну, попечителю и другому лицу, воспитывающему ребенка без матери), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. ст. 262, 319 ТК РФ).
Женщинам статьями 261, 269 ТК РФ также установлены гарантии при расторжении трудового договора
Так, в соответствии с ч.1 ст.261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При выполнении женщиной трудовых функций на основании срочного трудового договора, в случае истечения срока его действия в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ч.2 ст.261 ТК РФ).
Согласно требованиям ч.4 ст.261 ТК РФ также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
У женщины, имеющих двух и более детей возраст выхода на пенсию – 50 лет, требования к Северному стажу – 12 лет в районах Крайнего Севера, страховой стаж – 20 лет.
